Standardy ochrony Małoletnich
Przedszkole Katolickie im. Św. Dzieci z Fatimy
1. Preambuła.
Priorytetem Przedszkola jest zapewnienie Dzieciom bezpiecznych i optymalnych warunków opieki i edukacji. Dokument „Standardy ochrony małoletnich” został opracowany zgodnie z ustawą z dnia 28 lipca 2023 roku o zmianie ustawy Kodeks rodzinny i opiekuńczy oraz niektórych innych ustaw, i ma na celu ochronę Dzieci w Przedszkolu przed przemocą, przeciwdziałanie wszelkim jej formom, a w przypadku zaistnienia sytuacji krzywdzenia Dzieci, rozpoznawanie ich symptomów oraz skuteczne reagowanie.
2. Zawartość dokumentu:
- Preambuła.
- Zawartość dokumentu.
- Objaśnienie terminów.
- Zasady rekrutacji personelu.
- Zasady bezpiecznych relacji:
a. Dorosły- Dziecko
b. Dziecko- Dziecko
c. Korzystanie z internetu - Postępowanie w przypadku zauważenia krzywdzenia Dzieci.
- Monitorowanie Standardów ochrony małoletnich w placówce.
3. Objaśnienie terminów.
a. Pracownik – osoba zatrudniona na podstawie umowy cywilno- prawnej, wolontariusz, stażysta, osoba mająca bezpośredni kontakt z dziećmi, zatrudniona w firmie zewnętrznej, świadczącej usługi na rzecz Przedszkola lub osoba prowadząca własną działalność gospodarczą, świadcząca usługi na rzecz Przedszkola
b. Małoletni/ Dziecko- podopieczny przedszkola.
c. Rodzic/Opiekun prawny – osoba sprawująca pieczę rodzicielską lub zastępczą nad dzieckiem.
d. Dane osobowe Dziecka- wszelkie informacje umożliwiające identyfikację Dziecka
e. Zgoda Rodziców – pisemna zgoda Rodziców/ Opiekunów prawnych lub decyzja sądu (w przypadku braku porozumienia między rodzicami Dziecka)
f. Osoba wyznaczona – Osoba wskazana przez dyrektora do przyjmowania zgłoszeń o naruszeniu Standardów ochrony małoletnich w Przedszkolu
g. Krzywdzenie Dziecka- wszelkie formy przemocy (fizycznej, psychicznej, emocjonalnej, duchowej, materialnej, seksualnej, cyberprzemocy) stosowane wobec Dziecka przez inne osoby, popełnienie czynu zabronionego lub zagrożenie dobra Dziecka, w tym zaniedbanie.
4. Zasady rekrutacji pracowników oraz współpracy z osobami świadczącymi usługi na rzecz przedszkola, mającymi bezpośredni kontakt z Dziećmi:
a. Uzyskanie od kandydata/-tki na pracownika (niezależnie od stanowiska) informacji, które pozwolą na poznanie i ocenę wstępną kwalifikacji
b. Przedstawienie dokumentu o niekaralności lub oświadczenia o niekaralności (zależnie od wymogów prawa)
c. Uzyskanie informacji o niekaralności w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym
d. Uzyskanie oświadczenia o zapoznaniu się ze Standardami ochrony Małoletnich w Przedszkolu i ich przestrzeganiu
e. Uzyskanie informacji o wdrożeniu w firmie/ instytucji świadczącej usługi na rzecz Przedszkola własnych Standardów ochrony małoletnich
5. Zasady bezpiecznych relacji:
a. Dorosły- Dziecko
- Pracownik w Przedszkolu nie może stosować wobec Dziecka żadnych form przemocy.
- W Przedszkolu dozwolony jest bezpieczny kontakt osób dorosłych z Dzieckiem, będący odpowiedzią na potrzeby Dziecka w danym momencie, np. przytulenie płaczącego Dziecka, jeśli dziecko sobie tego życzy, pomoc w czynnościach higienicznych, wykonywanie czynności higieniczno-pielęgnacyjnych, przytrzymywanie Dziecka, zwłaszcza ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi w przypadku napadu agresji.
- Pracownik powinien zawsze kierować się swoim profesjonalnym osądem danej sytuacji w kontakcie z Dzieckiem.
- Kontakt z Dzieckiem nie może być niejawny, ukrywany, ani wynikać z relacji władzy.
b. Dziecko- Dziecko
- Dzieci w przedszkolu zostają zapoznane z zasadami funkcjonowania w grupie na bazie praw dziecka i wzajemnego szacunku.
- Forma przedstawienia zasad funkcjonowania w grupie przedszkolnej jest dostosowana do wieku Dzieci i ich możliwości poznawczych.
- W sytuacji zaistnienia zachowania niepożądanego Dziecka, Przedszkole informuje Rodziców o tym zachowaniu, a z Dzieckiem zostaje przeprowadzona rozmowa.
- Zachowania niepożądane to:
• Obrażanie, wyśmiewanie innego Dziecka
• Używanie wyzwisk i gróźb w stronę kolegów
• Używanie wulgarnych słów
• Wszelka przemoc fizyczna: bicie, popychanie, szarpanie, gryzienie, plucie, kopanie, itp.
• Podglądanie w ubikacji
• Obnażanie się w obecności innego Dziecka - W przypadku braku chęci współpracy ze strony Rodziców dziecka krzywdzącego lub braku efektów wdrożonych działań, dyrektor podejmuje dalsze kroki, mające na celu zapewnienie bezpieczeństwa innym Dzieciom. W szczególnej sytuacji może podjąć decyzję o usunięciu Dziecka z Przedszkola.
c. Korzystanie z internetu
- Dziecko w Przedszkolu korzysta z internetu wyłącznie w sposób pośredni- poprzez nauczyciela lub opiekuna, który prezentuje treści potrzebnych do zajęć edukacyjnych na tablicy multimedialnej, tablecie lub komputerze.
- W starszych grupach przedszkolnych Dzieci są zaznajamiane z zasadami bezpiecznego korzystania z internetu.
- Pracownik jest świadomy zagrożeń i ryzyka wynikającego z własnych działań w sieci.
- W trakcie pobytu w pracy, osobiste urządzenia elektroniczne Pracownika powinny być wyłączone lub wyciszone, nie powinny być używane, z wyjątkiem konieczności natychmiastowego wezwania służb pomocy lub Rodziców Dziecka przy jednoczesnym braku możliwości skorzystania z telefonu służbowego.
- Na terenie Przedszkola Pracownik nie wykorzystuje sieci internetowej oraz urządzeń służbowych do celów prywatnych.
6. Postępowanie w przypadku zauważenia krzywdzenia Dzieci.
- Pracownik informuje dyrektora lub osobę wyznaczoną o zaistnieniu lub możliwości zaistnienia krzywdzenia Dziecka, sporządza pisemną informację z uwzględnieniem okoliczności zaistnienia sytuacji.
- Po zaznajomieniu się z sytuacją, dyrektor lub osoba upoważniona podejmuje decyzję co do dalszych działań, w tym powiadomienie odpowiednich organów interwencji.
7. Monitorowanie Standardów ochrony małoletnich w placówce.
- Standardy są co do zasady jawne i dostępne dla Rodziców na aplikacji komunikacyjnej, aktywnych mediach społecznościowych oraz w wersji papierowej – w sekretariacie Przedszkola. Ze standardami zapoznawane są również Dzieci w formie przystępnej do Ich możliwości percepcji.
- Realizacja Standardów ochrony Małoletnich podlega monitorowaniu wewnętrznemu.
- Analiza Standardów jest dokonywana raz w roku na podstawie ankiety skierowanej do Pracowników.
- Analizy oraz zgłaszania sugestii mogą dokonywać również Rodzice bezpośrednio u osoby upoważnionej lub dyrektora.
- Standardy mogą być zmieniane i dostosowywane do zmieniających się potrzeb.
- Za wprowadzanie zmian w standardach odpowiedzialny jest dyrektor oraz osoba upoważniona.
- Wszelkie zmiany w standardach wchodzą w życie z chwilą ich ogłoszenia.